到，当年的周讯是从歌舞厅被挖掘出来的，毫无演戏经验，都是李绍红手把手地指导。陈昆签约荣信达的时候还没有毕业，尽管是科班出身，也需要李绍红一场戏一场戏的磨，同期的黄觉，还有后来的杨蜜、杨洋，都曾经过李绍红封闭式的训练。

　　特别是杨蜜，她是童星出道，六岁的时候拍了《猴娃》，当时李晓婉是制片人，对杨蜜印象很深。后来杨蜜15岁时，在《瑞丽》当模特，李晓婉再次找到她并签入公司。18岁的时候，又把她送去燕京电影学院学习。在艺人的演艺发展道路上，无论李晓婉还是李绍红，她们都非常清楚在哪个阶段，该为演员做些什么，并进行合理的培育，由此，便可以看出来，“双李”当年在挑选和打造艺人方面绝对有一套。

　　可是善于挖掘新人，培养新人的荣信达最近这些年，总是走不出一个怪圈，那就是人才流失。

　　“荣信达是娱乐圈巨星搬运工”的解约定律虽说是个“网络传言”，但从之前陆续离开的艺人，如周讯、陈昆等人后来的事业发展来看，这个定律也有其成立的原因。

　　反射到荣信达自身，显然内部经营存在着不少的问题。

　　首先，也是最为严重的一点就是自制作品越来越少，艺人与作品呈“狼多肉少”的状态。

　　当年的周讯，陈昆为什么能火？

　　毫无疑问就是荣信达靠自制影视剧作品一部接一部的力推，那时候的荣信达是国内影视制作的翘楚，给陈昆和周讯的角色都是男女一号，两人经常被李绍红搭配上戏，可以相互搭捧。

　　但这几年荣信达的经营模式也慢慢有了变化，自制作品越来越少，从新版《新红楼》之后，这一年来更是一点儿动静都没有了。

　　荣信达已经逐渐从一个“制作+经纪”的模式，变成了纯经纪公司，因为没有自家的作品可拍，旗下艺人上戏几乎只能在外面接戏，被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。

　　不做制作，艺人的机会自然少很多，艺人没有戏上，与之前他们的预期相差太多，看到同期别的艺人在外面风生水起，想要离开也就变得很正常了。

　　显然，李绍红和李晓婉俩人已不再放那么多精力在培养艺人身上，比如李晓婉当了奶奶之后，更注重家庭生活，李绍红自担任导演协会会长以来，有很多其他事情要忙，再加上李少红老公曾年平，也是荣信达的摄影师，这几年经常休假，也导致公司制作跟不上。

　　公司影视作品少，与其艺人团队相比几乎是“狼多肉少”状态，所以艺人之间“争风吃醋”现象时有发生。

　　比如，新版《红楼梦》里的林妹妹蒋梦洁在公司里就一直被某女演员“打压”，荣信达给那个演员尽管接了很多质量参差不齐的影视剧

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