，但至少很多都是女主角，曝光度也相对多些，而蒋梦洁自《新红楼》之后几乎没有戏约，曾经还自开淘宝店来维持生计。

　　还有同为新版《红楼梦》少年大脸宝的扮演着杨阳，也是一直被公司与李晓婉有亲属关系的某男演员“抢工作”，荣信达最近外接的重要男性角色几乎都给了这个男演员。

　　事实也证明，随后不久，蒋梦洁和杨阳都因为这种不公待遇，相继离开了荣信达。

　　由于这个无解bug的出现，造成了荣信达人员流动频繁，离开的人当中不乏一些重要员工。首先大牌经纪人相继出走，比如陈昆前经纪人，之前就随着陈昆一起离开了荣信达，以前与周讯合作的经纪人，在周讯走后，又与杨蜜合作，后来估计是因为看不到希望，也选择了离开。

　　荣信达作为一家艺人经纪公司，经纪人毫无疑问就是其团队的命脉，圈内每家经纪公司都有几个王牌经纪人，他们都是顶梁柱，如目前华谊兄弟李兵兵的经纪人李雪、黄小明的经纪人黄斌、还有1+1公司的王菁花。

　　荣信达的金牌经纪人走了，导致其没有了专业团队，打造艺人自然也就更难了，如果一切都按照既定的轨迹走下去的话，荣信达未来几年还会不断迎来骨干员工出走，每走一批，也就等于让荣信达出一次血。

　　其实不用等到以后，就目前而言，的荣信达经纪人员和宣传团队的配备就已经明显不足，当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传，而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上，还谈什么发展。

　　再加上荣信达的经营模式也落伍了，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，用亲情来捆绑他们，艺人对他们感情十之八九都是感恩，另外，荣信达习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。

　　而从现今的市场看来，科学化、规范化的经纪模式已经远比家庭式更受欢迎。随着中国演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。

　　于是，逐渐落伍的经济模式，加上存在的几个bug，导致荣信达培育艺人过程中漏洞百出。

　　而且，荣信达的经纪团队属于“散养型”和“放养型”，也许是人员配备的问题，他们对艺人没有合理规划，更没有系统安排，对艺人缺少形象包装，忽视演员个性，很多艺人定位模糊，太多承诺的事项都没法给艺人实现，甚至宣传费都要直接从艺人本身收入中扣除，而且还没有具体明

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