彬沟通完，就召集其他人。
“许老师，这里我还需要您的镜头体现出不稳的状态，用以体现演员的急迫。”
“好，这条过了，今天收工，大家辛苦了。”
吉祥经过几番回顾以及重复拍摄后，终于宣布今天的工作全部完成了。
“噢……”有一点儿小小的欢呼。
为了节约时间，剧组包下了一个靠近桉树中学的商务酒店。
所有剧组工作人员和演员都住在这里，为的就是统一管理，提高效率。
回到酒店，有人相约吃宵夜，有人洗漱直接休息。
吉祥也回到自己的房间，复盘这一天的工作，进行自我分析总结。
这是真正的实操，理论上的有些东西不能实现或者不能很快很好的实现。
所以，吉祥总结的第一条就是，保持平常心，当理想不能照进现实的时候，想办法让现实更美好一些，不要直接放弃。
第二条，对演员要有针对性的讲戏，使用对方更容易理解和接受的方式。
比如，对吕东鼎适合点到为止，给其自由发挥的空间，会有更多惊喜。
对非科班出身的李大能，要非常具体的引导和示范。
第三条，对待剧组的工作人员不能完全的一视同仁，对浑水摸鱼的绝对要给与警告，对认真对待工作的要及时给与肯定和鼓励。
第四条，保持专业性。
对于第四条，吉祥还是要求助于“哥哥”。
……
总结了一下当天的感受，吉祥最大的感触还是自己经验不足。这个除了现场实操外，就要在“哥哥”那里尽量地多学习。
在“哥哥”的辅助下，吉祥在新年后的几天里已经在“怀里”把整部剧“拍”了一遍。
这也是为什么今天她能让整个剧组顺利运转，顺利拍摄的原因。
但想精益求精，吉祥还需要再学习。
“哥哥”
“在呢，妹妹想学什么？”
“关于拍摄《最好的我们》，我觉得我学得还不够，要再学一遍，再琢磨一遍。”
“妹妹是想再简单的经历一遍拍摄，还是想进一步精益求精？”
“啊？还分这个？我前面的学习是那种？”吉祥心惊的问道。
“简单的。”“哥哥”平淡地回道。
“那我现在要进一步的。”
当晚，十二点十分，商务酒店后厨接到客人订单，一桌十二人的量。
“谁这么晚还要吃东西，演员不是都节食的吗？也不怕明天浮肿。”被叫起的厨房小工抱怨着。
餐饮经理不耐烦地催促道：“快点，别废话，节不节食和你有什么关系。”
大厨也打着哈欠抱怨着，“咱们酒店这时候都不提供饭菜了啊，还让不让人休息了。”
餐饮经理：“人家入住时，就和咱们酒店签了合同的，其中有一条就是要随时能够提供食物。”
大厨不愿意了，“这不是额外让我加班吗？”
餐饮经理：“好好干活，老板会给你额外的辛苦费和奖金的。
客人入住时就已经强调了，如果需要夜里提供食物，会付双倍的餐费，老板说了，多出来的一般都给你们后厨分配。”
大厨积极性有了，小工开心了。
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