也麻烦,工人带回家也不方便。”
李宏“发钱确实轻松简单一些,关键是发多少合适?福利是小事,加上年终奖的话,得准备多少资金才够用?”
“只要不是特别大,公司账面上的钱绝对够用。”
张浩明连续发出来两条语音,先是笃定的告诉他们资金充足,随后又是说道“王泉是大老板,你说,到底按照什么样的标准来搞。”
转了一圈,问题重新回到王泉这里。王泉听后不由沉思,还没等他想出什么东西,门口传来开门声,紧接着刘香兰和张舒一起进来,刘香兰手里拎着刚买回来的蔬菜,看到王泉后,目光瞥向餐桌,注意到还没洗刷的饭碗,不禁点头。
看到张舒,王泉眼前一亮,赶紧对着她招手。等她走过来坐好,王泉把正在讨论的话题跟她说了一遍,最后问道“你觉得怎么给比较合适?”
张舒听后眉头微蹙,看着王泉问道“你们之前怎么弄的?”
王泉摇摇头,“去年都没成立公司,哪有年终奖啊!就是象征性发了红包,数额也不是太大。”
“那就继续发红包呗,大不了今年给大一点。”
看王泉眼神里还有疑惑,张舒慢慢起身朝着客厅走去,拿起茶几上的苹果和削皮刀,转身回来递给王泉示意他帮自己削皮,又是接着说道“按照工龄计算不就行了,工龄长的多给点,工龄短或者是新入职的少给点,多少不是最重要的,关键是划分出阶梯,让工人们看到这种差距,不少单位都是这样发放年终奖的啊!”
就在两人说话的时候,林东又发出一段文字“其实吧,有不少工人进入公司时间都不长,我觉得多少意思一下就行了。【坏笑】”
李宏“可以。【阴险】”
张浩明“行!老员工怎么办?特别是之前跟着你们干的那些员工,还有老李从鲁省带过来的那些员工。”
“今年物价上涨的厉害,过年福利如果只给两百块钱的话,也买不到啥东西。与其让员工背后说闲话,还不如狠狠心,一人发五百块钱的过年福利。”
把消好的苹果递给张舒,抽出纸巾擦了擦手,王泉这才对着电话说道“年终奖的话,老李从鲁省带过来的那些人,每人给一千五。跟着东哥超过两年的员工,每人给两千,超过一年不足两年的,也按照一千五计算。剩下那些入职不够一年的,按照一千块钱给。入职不够半年的按照五百块钱。”
王泉每说一句,心里就如针扎一样。
“让各个地区负责人配合统计工人工龄,尽快上报过来,让苗苗算算总共需要多少钱。”
十几秒钟后,老李率先回复消息,只不过发出来的是一个动态表情,一个小女孩蹦蹦跳跳着说出四个字——老板大气。
紧接着,张浩明发出来一句话“工人工龄之前已经统计过了,我这
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