有了。”
关于这款包包，高远其实并没有和马一鸣说出他的真实打算。
现在的设计方案虽然不错，也能满足很多人的审美，但是高远却不准备最终以这个设计去安排生产。
只要完成了系统发布的任务，AI设计工坊到手，他会重新设计这款包包，一定会做出一款经典的国风包包。
再加上AI设计工坊的独特性，这款包包就没有可复制性，最多会出现一些一眼就能辨别出来的仿品。
至于马一鸣提出的第二个问题，高远直接说道：“不管是二奢的人买，还是其他人买，都不要考虑这个问题。”
“我们的目标就一个，把第一款包包在规定的时间内售罄。”
在高远看来，这些人买的越多越好，而且做二奢的这群人，可不会让这款包包降价，他们肯定也会花心思去把这款包炒热。
也只有这样，这款国风包包才有希望在一周的时间售罄。
听到高远的话，马一鸣一直提着的心也放了下去。
他就怕出现这些情况，到时候再退货，那对公司来说可是一个大损失。
这点也是一个合格的运营要考虑的事情，换做别的老板也会去考虑，但是对于高远来说，他最想要的是奖励。
只要拿到了奖励，他完成了国风包包设计的升级，系统出品他是一点都不担心。
如果那样还不能俘获这些女人的心，那就没有东西能俘获了。
如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器，直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快，高远估计也就10秒钟的时间吧，系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名，高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的，目前空着。
第二排是属于潜力人才认定，高远看到有三份简历，其中两份简历是公司已有的员工，分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外，他一直觉得孙姐可能会是那个潜力
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