辉无奈的笑笑心想不知道什么时候小政才能真正严肃一点阿就听到他说：“我对你们的公司根本不了解平白说一些什么意见也只是夸夸其谈我平时对管理方面有点爱好你们刚刚说你们的公司展太快这其中伴随着的隐患也很多管理方面的经验少的很自然就造成了不少漏洞除了一方面吸取别家公司的经验完善提高管理的制度和条例还有奖惩制度另一方面是我一直摸索的一个管理方法韩国人不大喜欢在中国投资据说有一个事件轰动一时就是一个面粉厂同样的佣工数同样的管理制度可在相对成本低的多得中国这个面粉厂倒闭了然而在韩国的那个面粉厂年年都有盈利后来很多专家很有兴趣的调查现这两个厂子的工人劳动效率相差六七倍一个是主动去做一个是被动去做所以我觉得管理的关键是要调动每一个员工的积极性叫他们热情高涨的去工作主动地避免错误和有一个一切以公司为重的心态当然这一点很多人也都知道我想说的是部队里有政委我们的公司里也可以专门成立一个机构配合工会利用空闲时间把大家三五个聚集在一起灌输理念用心理学中的暗示来对我们的员工进行优越感成就感等等的…呵呵这个词有点不好但严格意义上讲确实叫作洗脑只不过我们用在好的方面吧前些日子我看了暗访的传销行业那个明中国式金字塔传销的人简直是天才把心理学用到极致了。”
大家左右看看最后还是把眼神汇向了苏中辉也都各自考虑着武政所说的可行性刘晶先肯定的点了点头说：“这是一个好办法对于我们这样的新公司非常适合虽然付出的管理费用会增加一些但是我们公司的员工工作效率还有极大的提高空间如果顺利地话只提高一倍我们就节省了非常大的开支而且其他的费用也会极大地降低。”
尤庆也点点头在座的还有几个新人都是被苏中辉和刘晶几个提拔起来很有能力的人负责管理工作眼神中也露出肯定。
苏中辉恩了一声说：“好吧这件事情就交给尤庆具体负责吧尤庆这件事情非常重要现在快递里实行好的话萤火虫和同和也要推广大家记着这些日子我想了很多事情有些想法也改变了我们都是热血青年要干就干一番大大的事业萤火虫我要让他进入世界百强成为中国人的骄傲现在我们只是起步而已以后的日子大家要加倍努力。”
“是!”大家也被苏中辉的豪情所感染一个个热血澎湃斗志昂扬的样子在他们眼中苏中辉所说的话有着无比的信服力他们坚信和苏中辉在一起没有什么事情是做不到的然而场中思想高度还没有提高到这一层的武政显然被吓昏了小指头掐来算去心里嘀咕：“一百强一百强那一百强里都是点变态啊大多是展了几十年甚至上百年的
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